{"id":237648,"date":"2022-02-24T10:59:14","date_gmt":"2022-02-24T09:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/?p=237648"},"modified":"2022-10-27T16:50:28","modified_gmt":"2022-10-27T14:50:28","slug":"gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/","title":{"rendered":"Gestionale HR: le principali soluzioni del 2022, caratteristiche e quale scegliere"},"content":{"rendered":"<p>Un&#8217;azienda professionale dovrebbe sempre avere a disposizione un <strong>buon gestionale HR (Human Resource)<\/strong>. Questo programma potrebbe riuscire a migliorare l&#8217;andamento generale dell&#8217;attivit\u00e0 commerciale e migliorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Ma <strong>cos&#8217;\u00e8 un gestionale HR<\/strong>, quali sono le sue caratteristiche e come scegliere i migliori? Ecco tutto quello che occorre sapere al riguardo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice argomenti:<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e21f591b73e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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un gestionale HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Come_funziona_un_gestionale_HR\" title=\"Come funziona un gestionale HR?\">Come funziona un gestionale HR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#I_vantaggi_nellutilizzo_di_un_gestionale_HR\" title=\"I vantaggi nell&#8217;utilizzo di un gestionale HR\">I vantaggi nell&#8217;utilizzo di un gestionale HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Come_scegliere_un_gestionale_HR_vantaggi_e_funzionalita\" title=\"Come scegliere un gestionale HR: vantaggi e funzionalit\u00e0\">Come scegliere un gestionale HR: vantaggi e funzionalit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Quali_sono_i_costi_di_un_programma_gestionale_HR\" title=\"Quali sono i costi di un programma gestionale HR?\">Quali sono i costi di un programma gestionale HR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#5_soluzioni_gestionali_HR_quale_scegliere_aggiornamento_2022\" title=\"5 soluzioni gestionali HR: quale scegliere (aggiornamento 2022)\">5 soluzioni gestionali HR: quale scegliere (aggiornamento 2022)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Rippling\" title=\"Rippling\">Rippling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Gem\" title=\"Gem\">Gem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#IntelliHR\" title=\"IntelliHR\">IntelliHR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Eggup\" title=\"Eggup\">Eggup<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/gestionale-hr-5-del-2022-caratteristiche-e-quale-scegliere\/#Databox\" title=\"Databox\">Databox<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_un_gestionale_HR\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 un gestionale HR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un gestionale HR \u00e8 una<strong> risorsa imprescindibile e fondamentale<\/strong> per un&#8217;azienda che si sta espandendo e che vuole crescere nel migliore dei modi. Questo software serve per <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-237651 alignleft\" src=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cos-e-un-gestionale-HR-300x196.jpg\" alt=\"Cos'\u00e8 un gestionale HR\" width=\"300\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cos-e-un-gestionale-HR-300x196.jpg 300w, https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cos-e-un-gestionale-HR.jpg 425w\" sizes=\"(max-width: 599px) calc(100vw - 50px), (max-width: 767px) calc(100vw - 70px), (max-width: 991px) 429px, (max-width: 1199px) 637px, 354px\" \/>controllare diversi aspetti del proprio team produttivo. Difatti, un software gestionale HR pu\u00f2 essere utilizzato per <strong>controllare le presenze dei dipendenti<\/strong>, per la gestione dei turni, per l&#8217;analisi delle tendenze dei diversi lavoratori o anche per l&#8217;assunzione di nuove risorse.<\/p>\n<p>Un buon reparto HR, che pu\u00f2 contare su un software di ultima generazione, pu\u00f2 portare<strong> numerosi benefici<\/strong> all&#8217;azienda. Per questa ragione, non occorre sottovalutare quest&#8217;aspetto, piuttosto, bisognerebbe concentrarsi sul miglior gestionale da applicare per la propria attivit\u00e0 commerciale.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_cosa_serve_un_gestionale_HR\"><\/span>A cosa serve un gestionale HR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nel dettaglio, a cosa pu\u00f2 servire un gestionale HR? Ebbene, sicuramente, questo programma pu\u00f2 essere utilizzato per comprendere <strong>quali sono i punti di forza<\/strong> della propria squadra. Analizzando l&#8217;andamento del lavoro, la precisione dei dipendenti e le loro abitudini lavorative, \u00e8 possibile capire quali sono i pro del team di professionisti della propria azienda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-237652 alignright\" src=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/A-cosa-serve-un-gestionale-HR-300x285.png\" alt=\"A cosa serve un gestionale HR\" width=\"300\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/A-cosa-serve-un-gestionale-HR-300x285.png 300w, https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/A-cosa-serve-un-gestionale-HR.png 640w\" sizes=\"(max-width: 599px) calc(100vw - 50px), (max-width: 767px) calc(100vw - 70px), (max-width: 991px) 429px, (max-width: 1199px) 637px, 354px\" \/>Allo stesso tempo, un gestionale HR permette di comprendere in modo abbastanza chiaro quali sono <strong>le lacune che bisogna colmare<\/strong>. Utilizzando analisi e report, programmi del genere possono aiutare a capire quali abitudini devono essere cambiate, quali benefit possono essere implementati per stimolare i lavoratori e soprattutto quando \u00e8 necessario assumere<strong> nuovi lavoratori<\/strong>. Senza dimenticare poi, che ci sono alcuni software che permettono di gestire tutti i documenti inerenti ai lavoratori.<\/p>\n<p>Questo significa riuscire a centralizzare e organizzare nel migliore dei modi buste paghe, contratti e certificati di malattie. Cos\u00ec facendo, si offrir\u00e0 un <strong>buon servizio ai lavoratori<\/strong>, che saranno propensi a lavorare per l&#8217;azienda, visto che tutto sar\u00e0 tenuto costantemente sotto controllo in modo preciso.<\/p>\n<p>In poche parole, un gestionale HR, se utilizzato in modo saggio, pu\u00f2 diventare <strong>una sorta di consigliere<\/strong> che indica quale direzione seguire. Solo prestando attenzione ai dati e alle analisi fornite \u00e8 possibile migliorare lo sviluppo dell&#8217;attivit\u00e0 commerciale e <strong>puntare a risultati sempre pi\u00f9 alti<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_funziona_un_gestionale_HR\"><\/span>Come funziona un gestionale HR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un gestionale HR funziona <strong>in modo pratico e abbastanza semplice da comprendere<\/strong>. Questo programma permette di gestire i dati relativi ai lavoratori. Per questo dovrebbe essere collegato a timbratori oppure sistemi centralizzati dell&#8217;azienda. In questo modo, il gestionale, dopo essere stato avviato e configurato, \u00e8 capace di analizzare in autonomia il flusso di dati derivante dalle altre periferiche. Cos\u00ec facendo, si potranno ottenere continuamente <strong>report e analisi<\/strong> sull&#8217;andamento della produzione.<\/p>\n<p>Avviare un gestionale HR \u00e8 molto semplice. Solitamente, i migliori programmi del settore dispongono <strong>di tutorial o suggerimenti<\/strong> per configurare al meglio tutte le opzioni. Seguendo queste procedure, si potr\u00e0 svolgere un lavoro preciso e avviare nel migliore dei modi il programma.<\/p>\n<p>Inoltre, alcuni programmi<strong> sono organizzati in moduli<\/strong>. Questo significa che avranno diverse sezioni che serviranno per svariati compiti. Ad esempio, alcuni moduli potrebbero servire alla conservazione e alla catalogazione dei documenti dei dipendenti, altri all&#8217;individuazione di nuovi profili e all&#8217;assunzione di nuovi lavoratori. Il gestionale HR non dovrebbe essere utilizzato solo da una persona, ma dovrebbe essere messo <strong>a disposizione di tutta la squadra<\/strong> che si occupa della gestione delle risorse umane.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_vantaggi_nellutilizzo_di_un_gestionale_HR\"><\/span>I vantaggi nell&#8217;utilizzo di un gestionale HR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I <strong>vantaggi di un gestionale HR<\/strong> sono davvero tanti. Ecco nella fattispecie, quali sono i benefici derivanti dall&#8217;uso di un programma del genere:<\/p>\n<p>&#8211; Possibilit\u00e0 di <strong>amministrare al meglio<\/strong> il proprio team<br \/>\n&#8211; Capacit\u00e0 di comprendere <strong>i punti di forza e le lacune<\/strong> dell&#8217;azienda<br \/>\n&#8211; Possibilit\u00e0 di <strong>migliorare le condizioni dei lavoratori<\/strong> e di conseguenza la produzione<br \/>\n&#8211; <strong>Gestione di eventuali problemi<\/strong> con un determinato lavoratore<br \/>\n&#8211; <strong>Assunzione di nuove risorse<\/strong> qualora fosse necessario<br \/>\n&#8211; <strong>Conservazione ordinata e precisa<\/strong> dei documenti di tutti i membri del team<br \/>\n&#8211; <strong>Facilit\u00e0 di utilizzo<\/strong> adatta a tutti, anche a coloro che non hanno molta esperienza con i dispositivi informatici<\/p>\n<p>Sfruttando al meglio un gestionale HR per la propria azienda, i risultati positivi potranno essere assicurati.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_scegliere_un_gestionale_HR_vantaggi_e_funzionalita\"><\/span>Come scegliere un gestionale HR: vantaggi e funzionalit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ci sono alcune caratteristiche che occorre considerare prima di scegliere un determinato programma. Ad esempio, in primo luogo, occorre comprendere <strong>quali sono i servizi offerti di un programma<\/strong>. Cosa permette di fare questo gestionale? Il suo utilizzo pu\u00f2 aiutare l&#8217;azienda a crescere e migliorare? Queste sono solo alcune domande che bisogna farsi quando si analizzano i servizi offerti da uno specifico programma.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-237653 alignleft\" src=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Come-scegliere-un-gestionale-HR-vantaggi-e-funzionalita-300x195.jpg\" alt=\"Come scegliere un gestionale HR: vantaggi e funzionalit\u00e0\" width=\"411\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Come-scegliere-un-gestionale-HR-vantaggi-e-funzionalita-300x195.jpg 300w, https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Come-scegliere-un-gestionale-HR-vantaggi-e-funzionalita.jpg 744w\" sizes=\"(max-width: 599px) calc(100vw - 50px), (max-width: 767px) calc(100vw - 70px), (max-width: 991px) 429px, (max-width: 1199px) 637px, 354px\" \/>Inoltre, bisogna anche capire <strong>qual \u00e8 il livello del gestionale<\/strong>. Se un programma \u00e8 adatto a start-up e nuove aziende, forse non andr\u00e0 bene per chi ha bisogno di monitorare i bisogni di centinaia di lavoratori. Dunque, \u00e8 opportuno accertarsi del lavoro che \u00e8 in grado di svolgere un determinato programma.<\/p>\n<p>Ancora, \u00e8 bene considerare anche <strong>lo <a href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/consulente-software-cosa-fa-e-come-sceglie-un-software-consultant\/\">sviluppatore di un software<\/a><\/strong>. In questo ambito, \u00e8 bene affidarsi a sviluppatori con esperienza che sanno come realizzare programmi di qualit\u00e0. Cos\u00ec facendo, si avr\u00e0 la certezza di ottenere programmi utili, funzionali e semplici da utilizzare. Infatti, non bisogna sottovalutare<strong> l&#8217;interfaccia di un software gestionale per le risorse umane<\/strong>, che dovrebbe essere pulita, accattivante e intuitiva.<\/p>\n<p>Infine, pu\u00f2 essere appropriato anche <strong>leggere le recensioni degli altri utenti<\/strong>. Comprendere il parere di lavoratori che in passato hanno usato un software gestionale HR pu\u00f2 essere la mossa giusta per apprendere in modo veloce pro e contro di un determinato programma. Con questo modo di fare, si potr\u00e0 fare una cernita dei programmi adatti alle caratteristiche della propria azienda e optare sempre per quello migliore per le proprie esigenze.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_costi_di_un_programma_gestionale_HR\"><\/span>Quali sono i costi di un programma gestionale HR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Non c&#8217;\u00e8 una risposta fissa a questa domanda. I costi di un gestionale HR<strong> variano da programma a programma<\/strong>. Alcuni <a href=\"https:\/\/sceglifornitore.it\/blog\/digital-transformation-cose-e-quali-benefici-porta-in-unazienda\/\">software<\/a> offrono <strong>una versione gratuita<\/strong> per provare tutti i servizi che mettono a disposizione dell&#8217;utente. In questo modo, una volta che la versione di prova sar\u00e0 terminata, un addetto alle risorse umane pu\u00f2 scegliere con sicurezza la versione pi\u00f9 adatta alle sue esigenze.<\/p>\n<p>Ad ogni modo, sono disponibili anche <strong>gestionali human resource gratuiti<\/strong>. Questi ultimi, comunque, hanno diverse limitazioni e spesso sono adatti ad aziende PMI o start-up. Dunque, occorre scegliere con cura quale tipologia di abbonamento utilizzare e soprattutto se vale la pena affidarsi a un programma gratuito.<\/p>\n<p>In linea di massima, il prezzo di un gestionale HR da sostenere varia <strong>dai 30 euro fino ai 100 euro mensili<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_soluzioni_gestionali_HR_quale_scegliere_aggiornamento_2022\"><\/span>5 soluzioni gestionali HR: quale scegliere (aggiornamento 2022)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ci sono davvero tanti gestionali HR tra i quali scegliere attualmente. Quali sono i <strong>migliori cinque gestionali HR<\/strong> da scegliere nel 2022? Ecco tutte le migliori opzioni disponibili.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rippling\"><\/span>Rippling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il primo gestionale HR da prendere in considerazione \u00e8 <strong>Rippling<\/strong>. Si tratta di un programma che viene utilizzato da alcune delle aziende pi\u00f9 famose al mondo. Questo software permette di usufruire di numerosi servizi come <strong>analisi delle tendenze<\/strong>, analisi del curriculum, conservazione dei documenti, creazione dei report e gestione dei benefit.<\/p>\n<p>In pi\u00f9, questo programma si integra alla perfezione con <strong>applicazioni di terze parti<\/strong> come Gmail, Slack e Office. Questa \u00e8 sicuramente una delle migliori soluzioni da scegliere per <strong>gestire le risorse umane in modo eccellente<\/strong>, aumentando la produttivit\u00e0 del team. Il costo per utilizzare Rippling \u00e8 di circa 8 euro al mese e si pu\u00f2 approfittare anche di una prova gratuita.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gem\"><\/span>Gem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Gem<\/strong> \u00e8 un altro gestionale HR molto gettonato da reclutatori e addetti alle risorse umane. Ci\u00f2 che colpisce di questo programma \u00e8 la sua <strong>interfaccia pratica e intuitiva<\/strong>. Chiunque pu\u00f2 utilizzare in maniera autonoma questo software, anche se magari non possiede particolari abilit\u00e0 informatiche.<\/p>\n<p>Tra i servizi pi\u00f9 interessanti di questo programma ci sono l&#8217;analisi di curriculum, la possibilit\u00e0 di<strong> creare un CRM<\/strong> dei dipendenti o dei fornitori, la gestione dei candidati e l&#8217;archiviazione di documenti. Per conoscere il prezzo di Gem ogni azienda pu\u00f2 inviare una mail, cos\u00ec da ottenere una <strong>quotazione personalizzata e su misura<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IntelliHR\"><\/span>IntelliHR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>IntelliHR<\/strong> \u00e8 un&#8217;altra soluzione smart e pratica per gestire nel migliore dei modi le risorse umane. Questo programma viene utilizzato da centinaia di aziende, sia PMI che grandi business. Le funzionalit\u00e0 di questo programma sono davvero tante. Ad esempio, \u00e8 possibile <strong>analizzare le abitudini dei lavoratori dell&#8217;azienda<\/strong>, concentrarsi sulle loro performance e cercare di solidificare il team.<\/p>\n<p>Questo programma pu\u00f2 integrarsi anche con altre app e pu\u00f2 essere utilizzato su sistemi di vario genere come computer Windows, Linux o Chromebook. L&#8217;abbonamento base di questo programma parte da <strong>circa 3 euro al mese<\/strong>, ma pu\u00f2 variare a seconda delle esigenze personali.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eggup\"><\/span>Eggup<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Eggup<\/strong> \u00e8 un gestionale human resources italiano. Per questa ragione, scegliendo tale programma, non si avranno problemi di localizzazione o lingua. Ogni impostazione sar\u00e0 chiara e precisa. Sin da subito, quello che colpisce di questo programma \u00e8 la sua <strong>dashboard<\/strong>, utile per tenere sotto controllo le funzionalit\u00e0 principali del programma.<\/p>\n<p>Grazie a questo programma, si potranno valutare le operazioni svolte dai dipendenti, assegnando un voto al loro lavoro. Allo stesso tempo, si potranno proporre <strong>quiz e test ai dipendenti<\/strong> per comprendere le loro tendenze. Grazie ad analisi e report poi, si potranno curare i punti deboli dell&#8217;azienda e puntare in alto. Il costo di questo software \u00e8 di <strong>30 euro<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Databox\"><\/span>Databox<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tra i migliori gestionali HR del 2022 rientra anche <strong>Databox<\/strong>. Questo programma \u00e8 completo e permette agli addetti alle risorse umane di avere un <strong>quadro ben chiaro del team aziendale<\/strong>. Difatti, grazie a Databox \u00e8 possibile impostare parametri prestazionali e obiettivi che il team deve raggiungere. Da qui si pu\u00f2 partire per valutare attentamente le prestazioni di ogni lavoratore.<\/p>\n<p>Databox pu\u00f2 essere utile anche per realizzare un quadro delle attivit\u00e0, la <strong>pianificazione strategica dei compiti da svolgere<\/strong> e le analisi della produttivit\u00e0. Il prezzo di questo software \u00e8 di <strong>circa 80 euro al mese<\/strong>, ma visto i servizi offerti, vale la pena spendere una cifra simile mensilmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un&#8217;azienda professionale dovrebbe sempre avere a disposizione un buon gestionale HR (Human Resource). Questo programma potrebbe riuscire a migliorare l&#8217;andamento generale dell&#8217;attivit\u00e0 commerciale e migliorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Ma cos&#8217;\u00e8 un gestionale HR, quali sono le sue caratteristiche e come scegliere i migliori? Ecco tutto quello che occorre sapere al riguardo. 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